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我们的特色与优势

时间:2013-09-24 10:09:31  来源:  作者:中国国际人才开发中心

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精准:定制化服务,精准锚定人才测评需求
当下业内许多测评产品走“拼工具”的技术路线,即根据客户的需要,临时进行工具的拼凑组合,看似非常灵活便捷,但工具之间常出现测评指标的重合或者疏漏,造成“所测的”与“想测的”之间出现偏差。我们严谨遵循“模型决定技术工具”的测评逻辑,而不是相反——即根据您的人才管理需要,定制开发测评模型,并配套开发相应的技术和工具,从而完美契合和满足您的人才测评需要。
安全:大量采用独家开发工具,增强博弈能力
在网络如此发达的今天,网络上充斥着各种“面试秘籍”、“应聘攻略”等所谓的解密文件;很多试题也从各种途径流散到网络中,应聘者很容易“搜”到参考答案。这客观上增加了企业与竞聘者之间博弈的难度,对测评可靠性和安全性提出了更高挑战。
面对这样的现实,我们采取主动的应对策略——不断优化和开发测评技术与工具,领先或独立于网络题库之外,在与网络的竞赛中占据技术优势,使得应聘者的“取巧战术”在我们的测评环境中是无效的,从而确保测评的安全可靠。
全在线:引入创新技术,实现全在线测评
通常情况下,能够实现在线测量的,大都是“心理测验”工具。但“心理测验”本身是有局限性的,有许多能力指标(如系统思维、团队管理、沟通能力等)的考察,是难以通过传统心理测验来实现的。这就意味着要想达成对候选人能力素质的全面评估,就必须结合线下现场测评方式(如面试、小组讨论等)。
事实上,一旦启动现场测评,就会产生时间、场地、考官、候选人等的组织协调问题,工作量大、组织成本及费用将大幅增加;尤其对于组织机构分散于多地的跨国/跨地区企业而言,现场测评更难以实现。
为解决这样的难题,我们独家开发了“情境模拟式心理测验”技术,将情境模拟、面试及心理测验技术进行创新性融合,把“面试、角色扮演”搬到线上,实现“全在线”测评。
高效:强大系统支撑,随时随地提供测评服务
组织高效:使用我们的测评产品,您无需提供或只提供参评人姓名等简单信息即可。登陆账号发放、登陆启动通知、测评进程监控等组织功能,都将由系统来完成,您在测评活动中的组织成本将降到最低。
施测高效:我们的系统容量非常大,无论是1-2个参评人,还是成千上万的参评人,都可以随时随地实现在线答题,对日常工作的干扰也将最小化。
结果高效:实施测评项目,您一定希望在第一时间拿到关于候选人的测评成绩、排名表及测评报告等结果文件。我们通常只需1-2个工作日即可提供测评结果,最大限度地助您推进工作和辅助决策。
全面:帮助建立能力档案,对候选人进行全面解析
我们的《测评报告》是按照能够“建档”的标准来设计的。包含“各能力项水平及点评”、“能力结构雷达图”、“优劣势分析”、“岗位适配建议(适合哪类岗位)”、“管理建议(适合于哪种管理风格)”、“沟通合作建议”、“培训建议(应该着力加强哪方面的培训)”、“培养及发展建议(应向哪个职业通道发展、如何助其实现发展)”以及“任用建议(是否任用,风险提示等)”。
如果您有需要,我们甚至可以提供“面试建议”,即针对此候选人的能力结构特征,对其后续的面试等测评环节,提出指导建议(或直接给出面试提纲)。
性价比:长期战略合作,为您提供优质人才管理服务
长期战略合作:我们致力于为您提供长期的人才管理专业服务和智慧支持,成为您在企业业绩提升、人力资本增值运营过程中的战略合作伙伴。我们的客户中,96%的客户,经过项目合作后,还会继续选择我们,80%以上的客户与我们签订长期的合作协议。
性价比高:一直以来,我们以科学专业、安全可靠、研发创新、精准定制、高效实施的理念,为客户的人才甄选及管理等提供决策参考,我们的服务得到了同行及客户的广泛认可。选择我们,就是选择优质人才服务。

 

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